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润薇服饰人力资源副经理魏宇:做高品质的时尚女装

2013年07月22日来源: CFW中国服装人才网

采访对象:深圳市润薇服饰有限公司人力资源副经理 魏宇

CFW记者与润薇服饰人力资源副经理魏宇合影

CFW记者:各位网友大家好,这里是中国服装人才网在第十三届深圳服交会现场为您带回的直播报道。今天我们邀请到的嘉宾是深圳市润薇服饰有限公司人力资源副经理魏宇,魏经理,您好!

魏经理:您好!大家好!

CFW记者:欢迎您作客我们的会客室。首先,您能否为我们介绍下薇娃惟斯的品牌定位以及品牌风格?

魏经理:薇娃惟斯的定位是25-35岁的女性,其时尚印象是知性、优雅、都市的休闲淑女装。薇娃惟斯的风格主张随意、随性但不随便,产品是实穿,易搭配。我们想通过一些传统以及突破传统的搭配来形成一种超强混搭风。在当今多元化的市场格局下,我们的四条产品线:Elegance、Relax、Classic和Party,已完全能够满足现代女性的消费模式以及消费需求。举个例子,比如说我们的真丝,我们的雪纺,其实也是可以搭配牛仔;我们的衬衫其实也可以搭配裙子;还有皮草,它们跟真丝在一起也能碰撞出很不一样的味道。薇娃惟斯就是着重通过这一点来展现女性不同的性格以及生活方式。

CFW记者:我知道咱们是第二次参加深圳服交会,这次也是在被称为时尚创意馆的九号馆有非常大面积的展示。那您能否介绍下本次薇娃惟斯的展出亮点?

魏经理:说到这点就不得不说我们的品牌名字——viva voce,它是一个在法国注册的品牌,品牌的中文意思是:生活的声音。而这次展馆的创意就来自于我们生活的声音,是以声音为主题的创作。大家也能看到我们展位现场有很多白色的线条,看上去是不是很像竖琴?我们的主题就是通过它传递一种声音的信息。

CFW记者:那薇娃惟斯的市场战略以及布局情况又是怎样的呢?

魏经理:我们在全国有50家店,包括直营店和加盟店。我们首选一线城市作为直营区,并通过其影响力来辐射到其他二三线城市,以达到我们市场布局的要求。

CFW记者:深圳女装应该说是服装行业女装领域的排头兵,在整体服装版图中占据非常地位。那薇娃惟斯相较于深圳其他品牌而言,它的核心竞争力体现在哪些方面?

魏经理:核心竞争力当然是打造最优秀的产品,这也一直是我们所倡导的。但优秀的产品还要靠一群富有激情、理想以及专业务实的团队来创作。5年来,公司也一直立志于打造这样一个团队,我们想通过这样一群人来做有品质的时尚。

CFW记者:那您能否介绍下咱们之后的一个发展愿景及发展思路?并且在人才战略方面会有哪些配套措施?

魏经理:我们的经营方针是,通过我们打造出的优秀产品来达到全国市场全面覆盖。我们的人才策略则主要有三点:第一点,因为我们是华润集团的下属子公司,所以一直秉承的是集团“激情专业、高效务实”的企业文化理念,更坚守着华润的组织文化——简单、坦诚、阳光。有了这样的文化,就像在大海里航行能找到灯塔一样,我们有了自己的目标,并朝着这个方向一起努力,也是通过这样一个核心精髓,让来到我们公司的员工、伙伴有一个归属感,增强他们对团队的信心,这是其一。其二,我们通过完善的培训机制,专业的培训方式以及培训机构让人才得到提升,体现自我价值,并为企业更多地服务。第三点就是通过一些长效的激励机制,特别是高端人才长效激励机制,使得他们对公司更有忠诚度和归属感,以此来达到公司人员的稳定性。


CFW记者:现在不仅是品牌竞争非常激烈,人才竞争也是异常激烈。那不知贵司又是通过哪些措施吸引人才加盟的?

魏经理:首先我要说:公司一直很注重人才培养。我们有一个非常专业的团队,当然也要吸引行业内更多优秀的人才加入,目的就是共同打造一个知性优雅的都市女装品牌,尤其是我们老总所提倡的在未来打造一个有品质的时尚女装。公司也会通过一些完善的激励机制,刚刚我也有提到,来使我们各类型人才优势发挥到极致。其次我想说,公司有一群满含理想的人聚合在一起来共同完成这件事,我们会把薇娃惟斯当成一个作品,共同把它创作完成并发扬下去。

CFW记者:我相信在贵司的企业文化之下能够吸引更多的人才加盟。也非常感谢您接受我们中国服装人才网的采访。

魏经理:感谢CFW中国服装人才网给我们企业提供了这样一个展示机会,也希望我们以后有机会一起合作。

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