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“短路”求职

2015年03月09日来源: 互联网

  2008年夏天,即将毕业的同学们纷纷置办行头,制作精美的简历,打扮得特别精神奔赴一场又一场人才交流会。他也从银行提了1200元钱,没去应聘,而是不停跑到省内各地游玩。别人在千军万马的求职大军中疲于奔命时,他却在QQ空间里大晒自己的“农家乐”。就连辅导员都劝他:“抓紧找工作,别错过机会…… ”

  这年秋天,同学们大部分都找到了合适的岗位,他却赖在学校里当起了“校漂”,每天躲在图书管理打发时间。学习并不出色的他,大概怕踏入社会面对激烈的竞争吧,每年总有些没做好心理准备的学生,不敢迈出走向社会的第一步。

  刚入冬的时候,他突然在校园消失了。一周后,他在“校内网”上宣布,自己在某跨国化学公司竞聘成功。同学、老师们都大惑不解。这家公司每年只在全国几个重点大学招收很少的人,而他这个二流大学的三流学生是如何闯进去的呢?

  原来,7月份毕业的时候,他觉得参加一场又一场的招聘会,在成千上万人中谋得一份合适的工作,基本跟中彩票的概率差不多。于是他悄悄瞄准了自己非常向往的这家实力雄厚的跨国公司,在其网站上了解公司的所有信息,对该公司产品在省内的销售情况着手做调查。

  当同学们拥挤在摩肩接踵的人才市场上时,他正头顶烈日在农村田间地头了解该公司化肥、农药在具体使用中的优缺点;调查农民的其他需求;了解同类产品的竞争对手有哪些,对方是如何销售的,以及他们产品的优缺点,等等。他用了两个多月时间,搞清了这些问题,并发现了一些需要改进的地方……

  回到学校,他把自己的调研情况,结合自己所学的化工专业,用了两个月的时间写了一个详尽的“市场营销方案”,中英文一式两份。

  一切准备妥当,他没有像别人那样去拜访这家公司的人力资源部,他不想让任何意外阻挠了自己的求知计划。他给这家公司中国区总经理拜登先生写了一封英文自荐信,用EMS直接寄了过去。

  一周后,他接到这家跨国公司人力资源部打来的电话,约他到北京面试。他带着自己那份凝聚着四个月心血的“方案”连夜北上,拜登先生饶有兴趣地接待了这位“勇敢的求职者”。

  他的英语并不流利,还好翻译小姐化解了他的尴尬。一番交流之后,拜登先生和人力资源部经理留下他的“方案”说要“研究一下,两天后会有结果”。

  第三天早晨,他正在地下招待所泡方便面,电话那端通知他下周“正式报到”。就这样他成了全班第一个闯进跨国公司工作的学生。

  后来拜登先生跟他说:“我从未见过像你这样直接找老板求职的人,不过你的准备如此详细,如果我们不录用你,那我们就是对自己的不足熟视无睹不想进步……”

  后来,他担任S省的销售经理。在他极具针对性的努力下,自己的市场业绩连续翻番。2011年冬天,他已经荣升为华北区的销售总监。

  回想起当年的求职之路他说:“其实在决定要应聘这家公司的时候,我就开始为他们努力工作了,他们的录取是对我四个月的辛勤工作的肯定。如果当时他们没有聘用我,我也有了‘为跨国公司工作’的经历,再找份其他工作也很容易了。”

  他说:“作为一个职场新人,与其在人才市场上碰运气,还不如提前有针对性地做足功课,或有一技之长,不妨用信心与勇气把自己和老总‘短路’,那样的应聘,会过滤掉一些虚设的门槛,让自己成长得更快。”

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