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职业规划:一波三折的故事

2014年10月27日来源: 服装人才网

  在第一家公司工作了5年多之后,我忽然有了跳槽的冲动。一是因为在一家公司待久了,有一点倦怠感;二是在一家公司待久了,做事熟门熟路,处理问题驾轻就熟,就难免不求上进起来了;第三,也是最重要的一点,有一次,跟另外一家公司的品质部经理聊天,才知道,我的收入太低了,竟然是他的三分之一。

  于是,我决定跳槽。

  在此之前,我其实已经接到过多多家公司挖角的电话邀请和约见,都婉拒了。但我都跟他们保持了良好的联系。所以,当我内心煎熬挣扎,表露出想离开的意思之后,立刻接到了七八家公司的邀请。

  我去看了,聊了,觉得有一半是我想去的公司。

  于是,我在剩下,与自己觉得中意的三家公司分别进行了接洽和沟通。

  其中一家,不是做PCB完整产品的,而只是做单一工序的加工的。当时,这家公司在行业里规模最大,而且口碑非常好。所以,约见后,不到一个小时,我们就达成了一致意见。该公司老板给了我非常丰厚的薪水和条件,我觉得非常满意,于是兴冲冲的回去了。

  不料,两天后,我刚递交了辞职报告,却接到了该公司老板的电话。在电话中,他告诉我,他觉得给我开的条件比其它同职位管理人员高太多了,他担心难以平衡,所以,希望我另谋高就。

  另谋高就?

  我就被这么冠冕堂皇的四个字,涮了一把。听到这个消息的一瞬间,我觉得非常恼火。但之后,仔细想了想,也好。至少,此时说清楚,被到工厂后,他才找这样的借口强。

  而且,我也不得不承认,我当时之所以中意这家工厂,其中一大半的原因,是基于一种不太健康的考虑的。我想的是:这家工厂,只做PCB产品中单一工序的外协加工。所以,这家工厂的工作,相对做PCB完整工序加工的工厂,要简单,轻松,容易将工作做好。实际上,若静心细想,这样是不对的。说老实话,逐一对比对自己有利的成长和发展条件,此工厂并非我选项里的上选。

  如此一想,我也就释然了。

  而且,此时,我已递交了辞职报告,顾不上愤愤不平,或者垂首顿足了。我得赶快解决下一个去处的问题。而且,递交出去的辞职报告,我不可能也采取跟这位老板一样的方式,跟老板说"一时糊涂",给收回来吧?再说,辞职这回事,你不想,也就没啥。但当你内心动摇,一旦想离开的时候,那种感觉,确实也犹如弦上的箭,恨不得马上射出去,再不回头。

  于是,我迅速转向了我中意的第二家公司。

  其实,这家公司起初并不在我的优选范围内,但公司的老板在此之前,多次约见我,我多次婉拒。在我被前家公司婉拒的第三天,他再次约见我,颇有三顾茅庐的诚意。其时刚被第一家公司拒绝,加上确实盛情难却,于是,我在一个周末,跟他在梅林见了面。

  他之前是做贸易的,也曾经开过一个小型的加工厂尝试,手上有钱,所以想投资做实业。之前,我们曾经有过业务往来,他经销的产品出现过问题,处理的正是我。因为有过一些碰撞,互相了解的反而多一些。他对我的严谨和实事求是,有较深刻印象。所以,当他听说我要离开的时候,力邀我加盟。他给的条件比第一家公司优厚很多,而且是希望我去做厂长。他说:"所有的部门经理你来找,我不参与。"

  说实话,我比较心动。我觉得以22岁的年级,便能去做厂长,是个非常好的成长和锻炼机会。所以很爽快答应了,当但我晚上回到宿舍,独自一个人认真思考的时候,却有了不同的想法。

  首先,我还是觉得我太年轻了,缺乏做一个厂长的经验和积累。之前,我虽然在生产和工程设计部门做过,但时间都太短,基本算得上是惊鸿一瞥,略知皮毛而已。工作6年来,只在品质部门做过,绝大部分的经验还是在品质控制方面。对于全面驾驭一家工厂,还是有所欠缺的。做好一家工厂,不应该只是贪图它所提供的优厚待遇,首要考虑的,应该是能否管理好这家工厂,能真正带领这家工厂成长和发展,而不仅仅是条件和待遇。

  其次,在与老板的聊天中,他谈起的一件事情,引起了我的注意。他之前办过一家小工厂,请人管理。但在短短一年的时间,管理人员换了四个。那天,在聊天时,他随口就对已经离开的四个管理人员做了点评。而且,他的点评,都比较负面,觉得这些管理人员,要不就是来骗钱的,要不就是水平太次,或者人品太差,等等。我听时,不是特别舒服。当时没有做声,但内心颇多想法。

  在工厂里做个员工,普通管理人员,其实离老板还是比较远的。所以还好。他们大多要做的,是通过工作,获得报酬,得到晋升,一些人生价值得到体现。此时,有个好上司,或者一个好环境,要求和梦想可能就能达成。但如果你做高管,你主要面对的是老板,所以选老板很重要。一个在你面前随意臧否自己的管理人员的老板,我觉得不会是个好老板,往往,在未来,也将不是个能很好理解、支持和容忍你的好老板。因此,这家工厂,能长久合作的可能性并不是很大。既然一开始就产生了这样的看法,还不如早早放弃的好。

  于是,在仔细认真思考之后,我婉拒了这位老板的邀请。工作是我需要的,尤其是这样一个好职位,更是像我这种没啥学历的打工者梦寐以求的机会。但既然一开始就看到了未来的失败,不如放弃,另觅合适机会。

  于是,我开始将目标转向第三家公司。

  但遗憾的是,第三家公司,也谈的不是很理想。

  此时,离我离开公司的时间越来越近,但我却没有了合适的去处。

  怎么办?我是坚持寻找符合我心目中要求的公司,还是降低要求,在那些原本一开始不考虑的公司中,先寻找一个去处?

  其实,找个去处,对我来说,很容易。但我心中多有不甘。既然我最初想离开的真正原因,是想要有所突破,我就不能随便迁就,找一家工厂了事。而且,当时我之所以把大部分工厂排除在外,是因为我看上了一家做新型PCB,叫FPCB的东西。这种产品,当时在国内只有两家做,一家是外资,另外一家,是一家大型国营企业下属的三级公司在做,他们从美国引进了这种新技术,并从美国购买了全套新的设备。

  但这家公司不大对外招工。即使招工,也局限在自己系统中的各公司里,只偶尔从外面招聘一些他们系统内部也找不到的人才

  有这么多条件的限制,是很难进去的。

  正在我绞尽脑汁,想着用什么办法进这家公司的时候,机会竟然自动找上门来了。

  一天晚上,下了班,我去总工宿舍找他,谈一些技术问题。谈完问题后,闲聊起,总工问我:"听说你辞职了?"我答:"是。"他又问:"有去处了吗?"我答:"有几家,但不理想,我不太想去。"总工说:"XXX的总经理前几天跟我聊天,说,让我推荐一个管理品质的人给他。我正在想,哪里去找合适的人呢。既然你还没有找到理想的去处,要不,我给他介绍,你去看看?"

  我听后,心中一阵狂喜。所谓踏破铁无觅处,得来全不费功夫,信然。于是拿那着总工给的那家公司总经理的电话,美滋滋回宿舍休息去了。

  那一夜,我休息的不是太好。碾转反侧,始终无法进入深睡眠。一方面是兴奋,另外一方面,是紧张。其实我是不应该紧张的。见过那么多老板,谈过那么多职位,该有的经验都有了。第二天一早,睡眼惺忪起床,忙晚手上的工作,赶紧给那家公司的总经理打电话。还好,对方一口就答允了,并约定好了见面的时间。

  到约定哪天,我准时赴约。但说实话,结果让我很失望。虽然总经理非常有气质,看起来不像个搞企业的,而像个学者。但工厂实在是不怎么样,只是一栋厂房的一层半而已,还没有我之前工厂的五分之一大。而且,整个公司的人数也很少,还不到200人。我问了问产值,上一年才做了5000万不到。实在是太小了。更搞笑的是,他们招聘的职位,是品质主管。比我之前的职位低很多。如果说那天还有什么事情让我高兴,没有吐着血走出来的话,就是他们给的薪水还马马虎虎,当然不算高,但至少比我之前那个公司的薪水略高一些。

  我很是沮丧。晚上,无精打采地回到了工厂。回到宿舍的那一刻,说实话,我拿脑袋撞墙的心都有了。一边有气无力地躺在床上,一边自己跟自己嘟囔:你呀你呀,放着厂长的职位不当,却跑去应聘个主管。就算是世上蠢人一箩筐,也没一个蠢到你这种程度。越想心情越糟,最后糟得连胃口也没了,于是晚饭没吃就上床了,在自己的嘟嘟囔囔中,和衣迷糊睡去。

  那一觉不知睡了多久,忽然惊醒,坐了起来,变得很清晰。我拍着自己的脑袋,对自己说:你呀,蠢蛋一个。这是个新型产业,新型产品,未来的发展不可限量。你不应该太在乎一时的得失,而要放眼远望才对啊。想想,这种产品未来应该会呈爆炸式成长,那时,整个行业必然缺乏这方面的人才,你若现在加盟进去,好好干,好好成长,以后不就成抢手货了?多好的机会啊,竟然如此想。笨蛋!

  其时,月光如水,注满我的小房间。我自己开心的大笑几声,心情好爽,倒头又睡了。这次,一觉就睡到了大天亮。起床,阳光已经洒满了房间。

  我赶紧起床,打电话给面试我的总经理,说:"我很开心您赏识我,招我去做品质主管。我会在半月后准时报到!"

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