用户名: 密码: 忘记密码?
收藏本站 设为首页 首 页
  • 第二届中国(虎门)国际童装网上设计大赛征稿启事
  • 第15届“虎门杯”国际青年设计(女装)大赛
  • 中国旅游服装服饰设计大赛总决赛

HR必看女职工劳动保护修改前后对照

2012年10月07日来源: 互联网

HR应该关心女员工的哪些问题?女员工生理上的原因对女性的职场发展带来了许多影响,她们通常无法像男同事那样无所顾忌的投入工作,而且还需要公司和同事给予她们很多的关爱。对于HR来说,在管理中怎样对女员工提供全面的保护,又不会造成公司的政策与资源过多的倾斜,这就是一项管理艺术了。

随着《女职工劳动保护特别规定》的出台,HR在面对女员工管理时更加要小心翼翼,以免一不留神踏入法律雷区,对公司和员工双方面都造成损失,因此,我们整理了新旧规定的一些尤为重要的改变之处,提醒HR多加注意:

1、加班

原规定:怀孕期间,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应该根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

新规定:应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调整其工作岗位。

2、怀孕7个月以上

原规定:一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

新规定:怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

3、产前检查

原规定:怀孕的女职工,在劳动时间进行产检,应该算作其劳动时间。

新规定:怀孕女职工在劳动时间内的产检时间算作劳动时间。

4、产假

原规定:90天,其中产前休班15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

新规定:不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。

5、流产假

原规定:怀孕不满4个月,给予十五天至三十天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予四十二天产假。

新规定:怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,享受不少于6周的产假。

6、产假工资

原规定:产假期间,工资照发。

新规定:已参加生育保险的,由生育保险基金支付剩余津贴;未参加生育保险的,由单位按照生育或者流产前工资标准支付工资。

7、生育医疗费

原规定:检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负责。

新规定:已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

8、哺乳时间

原规定:每班劳动时间给两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

新规定:用人单位应该在每日的劳动时间为哺乳期女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每日增加1小时的哺乳时间。

9、哺乳期加班

原规定:不得延长其劳动时间,一般的不得安排其从事夜班劳动。

新规定:不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

10、妇科检查

原规定:无

新规定:每2年至少安排一次,检查时间算作劳动时间。

分享到:
    虎门服装网

相关信息

版权与免责声明:

一、凡注明“虎门服装网”来源的资讯,版权均属于本网.未经本网书面授权不得转载、摘编、复制或利用其他方 式使用。已经本网授权使用作品的,请注明“来源:虎门服装网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
二、本网转载其它媒体的信息,目的在于传递信息,丰富网络文化,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。
三、因资讯内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请致电!电话:0769-85103908

 
背景 背景
返回顶部
首页

关于我们

写建议给我们

网站地图
返回底部
虎门服装网招聘 X